GB/Z 40954.1-2021深度剖析，企业标准化专业人员能力建设新标准

GB/Z 40954.1-2021《标准化专业人员能力建设标准之企业篇》深入解析，旨在提升企业标准化专业人员能力，标准涵盖知识、技能、素质等方面，助力企业实现标准化战略，提升竞争力。

随着我国经济的迅猛发展，标准化工作在促进产业升级、增强国家竞争力等方面扮演着愈发关键的角色，为了全面提升标准化专业人才的能力素质，我国于2021年正式颁布了GB/Z 40954.1-2021《标准化专业人员能力 第1部分：企业》标准，本文将对该标准进行详尽解读,旨在为广大标准化工作者提供有益的借鉴。

GB/Z 40954.1-2021标准是我国首部专门针对企业标准化专业人员能力建设的国家标准，旨在明确企业标准化专业人员的职责、能力标准以及评价方法,为企业标准化人才队伍建设提供坚实依据。

标准主要内容

职责

GB/Z 40954.1-2021标准对企业标准化专业人员的职责进行了详细规定,主要包括以下五个方面：

1. 组织、策划和实施企业标准化工作；
2. 参与制定企业标准体系；
3. 开展标准化培训、咨询和服务；
4. 参与企业标准化的内外部审核；
5. 跟踪国内外标准化动态,提出标准化改进建议。

能力要求

该标准将企业标准化专业人员的能力要求划分为五个等级：初级、中级、高级、资深和专家,每个等级的能力要求具体如下：

1. 初级：掌握标准化基础知识,具备一定的企业标准编写能力；
2. 中级：熟悉标准化相关法律法规,具备企业标准体系建立和实施能力；
3. 高级：具备企业标准化战略规划、管理能力,能够解决复杂标准化问题；
4. 资深：具备丰富的企业标准化工作经验，具备标准化咨询、培训能力；
5. 专家：在标准化领域具有较高的学术造诣,能够为企业提供战略决策支持。

评价方法

GB/Z 40954.1-2021标准对企业标准化专业人员的评价方法主要包括以下五个方面：

1. 学历、职称；
2. 标准化相关工作经验；
3. 标准化培训、考核成绩；
4. 参与标准化项目成果；
5. 论文、著作等。

标准实施与推广

加强标准化培训

企业应将标准化培训纳入员工培训体系，提高员工标准化意识,培养一批具备较高标准化能力的专业人员。

建立标准化人才评价体系

企业应根据GB/Z 40954.1-2021标准，建立完善的标准化人才评价体系，对员工进行分类管理,激发员工学习标准化知识的积极性。

推广标准化经验

企业应积极开展标准化交流活动，分享标准化经验,提高整体标准化水平。

政策支持

政府部门应加大对标准化工作的支持力度,鼓励企业建立和完善标准化人才队伍建设。

GB/Z 40954.1-2021《标准化专业人员能力 第1部分：企业》标准的发布，标志着我国企业标准化人才队伍建设迈上了新台阶，企业应积极响应标准要求，加强标准化专业人员能力建设,为我国标准化事业贡献力量。