GB/T 31950-2023解读，引领企业管理新标准构建

GB/T 31950-2023《企业管理体系要求》新标准深入解读，旨在构建企业新标准，该标准强调企业内部管理体系的优化，涵盖战略规划、风险管理、资源管理等方面，助力企业提升竞争力，通过实施新标准，企业将实现管理现代化、规范化，为持续发展奠定坚实基础。

随着我国经济的迅猛发展,企业面临的问题也日益显现，为了规范企业行为，提升企业整体素质，我国在2023年正式发布了新的国家标准——《企业管理体要求》（GB/T 31950-2023），本文将深入剖析这一标准的具体要求，旨在指导企业如何更有效地构建和完善管理体系。

GB/T 31950-2023标准概览

GB/T 31950-2023标准是在2017年发布的GB/T 31950-2017标准的基础上进行修订的，其核心目标是提升企业管理水平，促进管理体系的建设，该标准明确了企业管理体系的建立、实施、维护和持续改进等方面的要求，适用于各类企业。

GB/T 31950-2023标准核心内容

范围

GB/T 31950-2023标准涵盖了企业管理体系的建立、实施、维护和持续改进的各个方面，包括管理制度、评估、激励与约束等关键环节。

术语和定义

标准对管理体、评估、激励与约束等关键术语进行了明确的定义，为企业提供了清晰的概念框架。

管理体要求

1. 领导作用：企业需明确管理层的领导职责，构建健全的管理组织架构，确保管理体系的顺利实施。
2. 策划：企业应根据自身特点，制定管理体系文件，明确管理目标、原则和适用范围。
3. 支持：企业应提供必要的资源，包括人力、财力、技术等，保障管理体系的顺畅运行。
4. 实施与运行：企业需依照管理体系文件的要求，执行管理活动，确保管理体系的正常运行。
5. 监督：企业应定期对管理体系进行内部审核，确保其持续有效性。
6. 管理评审：企业应定期进行管理评审，评估管理体系的效能，并根据评审结果进行优化。

评估

1. 评估目的：通过评估，识别和评估企业风险，提升企业管理水平，涉及企业制度、行为、文化等多个方面。
2. 评估方法：采用定量与定性相结合的方法，对企业进行综合评价。

激励与约束

1. 激励：企业应建立激励机制，对优秀行为给予奖励，激励企业持续提升管理水平。
2. 约束：企业应建立健全约束机制，对违规行为进行惩戒，预防风险的发生。

GB/T 31950-2023标准的发布，为我国企业管理提供了坚实的保障，企业应积极贯彻实施该标准，构建和完善管理体系，提升自身竞争力，为我国经济体的健康发展贡献力量。