GB/T 19028-2023新标准引领，激发员工参与，打造高效质量管理体系

GB/T 19028-2023新质量管理标准旨在通过激发员工参与，提升质量管理效率，构建更加高效的质量管理体系，以推动企业持续改进与优化。

在当今全球经济飞速发展、市场竞争日趋白热化的背景下，质量管理已逐渐成为企业持续进步的核心驱动力，我国最新发布的GB/T 19028-2023质量管理标准，正是为了引领企业构建更为高效的质量管理体系，并着重强调员工积极参与的不可或缺性，本文将深度剖析GB/T 19028-2023的核心要素，并探讨如何有效激发员工参与热情,以促进企业质量管理水平的全面提升。

GB/T 19028-2023标准概览

GB/T 19028-2023《质量管理 人员积极参与指南》是我国最新颁布的质量管理规范，它基于ISO 9001:2015的国际标准，融合了我国在质量管理领域的丰富实践经验，对如何实现员工积极参与的质量管理体系进行了系统阐述，本标准强调企业应充分激发员工的主动性和创新精神，增强员工的质量认识与技能,以确保质量管理目标的顺利实现。

人员积极参与的重要性

提高质量意识

员工积极参与对于提升质量意识至关重要，它使员工深刻认识到质量管理对企业发展的重要性，通过培训、沟通及激励等手段，员工能够全面理解质量管理体系的各项要求,并在日常工作中自觉遵循质量管理规定。

提升质量管理能力

员工积极参与有助于提高质量管理能力，通过实际操作、培训及经验交流，员工能够不断学习新知识、新技能，增强解决质量问题的能力,从而为企业创造更大价值。

增强团队凝聚力

员工积极参与有助于团队凝聚力的增强，在质量管理过程中，员工共同面对挑战、共同解决问题，这不仅增进了彼此间的了解与信任,还营造了良好的团队氛围。

提高企业竞争力

员工积极参与能够显著提升企业的整体竞争力，在激烈的市场竞争中，通过高效的质量管理体系，企业能够提升产品质量与服务水平，增强客户满意度,从而在市场上占据有利地位。

如何激发人员积极参与

建立健全激励机制

企业应建立完善的激励机制，对在质量管理中表现卓越的员工给予奖励，激发员工的积极性和创造性，关注员工个人发展,为其提供成长空间。

加强培训与沟通

企业应定期举办质量管理培训，提升员工的质量意识和能力，加强内部沟通,确保员工充分了解企业质量管理体系的宗旨和目标。

营造良好的企业文化

企业应积极营造积极向上的企业文化，倡导“以人为本”的理念，关注员工需求，提升员工幸福感，借助企业文化的影响力,激发员工参与质量管理的热情。

建立质量责任制

企业应明确各部门、各岗位的质量责任，确保质量管理体系的有效运行，通过建立质量责任制，使员工明确自身职责,在质量管理中发挥积极作用。

加强质量与考核

企业应加强对质量管理的监督与考核，确保质量管理措施得到有效执行，对质量管理过程中出现的问题，应及时整改,以确保质量管理目标的实现。

GB/T 19028-2023《质量管理 人员积极参与指南》的发布，为企业提供了全新的质量管理视角，通过激发员工积极参与，企业能够构建更为高效的质量管理体系，提升产品质量与服务水平，增强市场竞争力，企业应积极响应这一标准，从激励机制、培训沟通、企业文化、质量责任制和质量考核等多方面入手，激发员工积极参与,共同推动企业迈向高质量发展之路。